卡内基训练®所有课程的核心，是一套有四个关键步骤的辅导系统：态度、知识、练习、绩效，帮助学员用最短的时间创造突破性的绩效。

改善绩效最为重要的步骤，就是提供正确引导下的实际演练。

卡内基采用及时辅导练习，让学员能得到及时的反馈与指引，小组成员都会承诺回到工作中实际运用新技能，再回来报告自己运用后的进展及结果。

这时讲师会给每位报告者立即的回馈，确保学员能透过培训快速改善工作绩效。

Fortune 500大企业中，超过425家企业长期使用卡内基训练®。由于卡内基训练®长期与这些成功企业合作，因此，卡内基训练®可以跟客户分享更多企业成功的最佳运作模式。

卡内基训练®也拥有全球网路，在90多个国家与地区设立分支机构，以40多种语言提供服务。所以我们能提供企业更全方位的解决方案，帮助公司及个人提升绩效，确保客户能提升竞争优势，并在市场上获得成功。

• 因为卡内基训练®创立于1912年，在帮助公司及个人提升绩效拥有近百年经验，可确保客户的竞争优势并帮助客户成功。
• 因为我们有积极投入的讲师，他们都是拥有实际商务经验的企业专业人士，须经历至少250小时的内部培训，讲师培训流程本身获ISO9001：2000认证，讲师每年都需经过再充电与认证。
• 因为在培训中我们能提供即时督导(Coaching)，让学员在课中即时做出正确的练习，落实在工作及生活中快速改善绩效。
• 我们有全球网路，卡内基训练®在90几个国家设立分支机构，以40多种语言提供服务。提供企业一致性的解决方案，全球各地分公司均得以同步成长，效果显著。
• Fortune（财星杂志）500大企业中，超过425家企业长期使用卡内基训练®。由于卡内基训练®长期与这些成功企业合作，因此，我们了解企业成功的最佳运作模式。 所以唯有选择美国卡内基训练®正式授权的课程，我们才能提供贵公司以上的保证与服务品质。

您可以直接上我们的官方网站。

总部官网：http://www.dalecarnegie.com

中文官网：http://www.carnegiechina.com

1. 卡内基的讲师必须有相关的工作经验才能授课。举例来说：教管理领导课程的讲师自己必须是有带人的主管；这项要求目的是保证讲师有能力帮助学员实际运用所学到的原则与方法。
2. 卡内基的讲师必须参与同一项课程三次以上才有资格成为讲师候选人。这个过程通常需要120小时才能完成。这项要求的目的是保证讲师充份了解课程内容与对学员的益处，并能有效传达给参训学员。
3. 卡内基的讲师必须通过总共250小时非常严格的讲师训练才能成为"准讲师"，并需要与资深讲师合教直到通过考核，才能成为正式讲师。
4. 卡内基讲师必需每年参加充电会进修，并通过再次认证才能继续教学。这样做才能为客户提供最有成效的训练服务。